当你开始向家族群推销产品的那一刻，就注定你不适合干销售，相比之下更适合干传销。

要明白其实部分银行和所有保险公司就是先把员工家人朋友洗劫一遍。

等你自己离职，换下一批人再来，再洗劫家人朋友一遍，再循环。

(相关资料图)

他们都是这么活下去的。

银行招聘前三的核心问题就是什么学校，什么背景，父母做什么的？

在银行眼里每一个新员工都是一片处女地，尤其是校招尚未踏入社会的应届生，他们拥有没使用过的社会家庭人际资源。

刚毕业的第一份工作，家里的亲戚朋友都会愿意帮你，父母也支持你。刚离开校园不久，同学情分也还没有疏远，不好意思拒绝，或多或少会帮你买一些办一点。

对银行来说那是一笔巨大的财富。

等你的人际圈和资源都被充分利用了，营销指标却在增加，不适合营销的人觉得压力太大承受不住，顶不住主动辞职，银行要的就是这样的“优胜劣汰”，留下真正适合营销的人。

过去几十年保险业一直是这个套路，从身边人坑起，现在银行也在疯狂同化的路上。

好的韭菜成长成业务骨干，差的韭菜割完主动自愿淘汰，割完一茬又来一茬。

一人干银行，全家跟着忙。要想银行呆得住，不向家人下手是底线。

话又说回来，其实想在银行呆得住，并没有那么复杂，你只要掌握：

会做陌生营销、会跟客户沟通、会跟老板谈判、会和领导答辩。

会分析财务报表、会写几万字的报告、会统计会表格会算账。

会修电脑、修打印机、修验钞仪。

爱吃大饼、爱捧臭脚、爱上焦虑。

懂风控、懂系统、懂故障。

能哄人、能受气、能挨骂、

能加班、能早起、能熬夜。

你不会真想一辈子干这个吧。

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